在经历了较长时间的低迷之后，新西兰劳动力市场终于出现了一些积极变化。

随着2026年临近，招聘平台Seek发布的最新数据显示，职位数量回升、薪资增速加快、求职竞争减弱，多项指标同时释放出“市场回暖”的信号。

Seek新西兰就业与薪资报告显示，今年11月，全国招聘广告数量环比增长1%，这是招聘广告连续第五个月上升，同比更是增加了9%。

尽管涨幅不算大，但持续性的增长被视为市场由“止跌”转向“复苏”的重要标志。

Seek新西兰经理Rob Clark表示，当前市场对不少求职者而言依然充满挑战，但数据的连贯改善说明，劳动力市场正在进入一个更加稳定、正向的阶段，而不只是短暂反弹。

更值得关注的是，职位竞争正在明显缓解。

数据显示，每个岗位的平均申请人数在11月下降了1%，这是自2022年1月以来、近四年来首次出现下降。

这意味着，岗位供需关系开始趋于平衡，求职者面对的“内卷”程度正在减轻。

薪资方面也出现回暖迹象。

截至11月的三个月内，全国招聘薪资水平上涨了接近1%，创下18个月以来最快的季度增速。

年度薪资涨幅达到2.5%，其中南岛表现尤为突出。

从行业来看，房地产与物业相关岗位的薪资年涨幅高达9.7%，位居各行业之首。

Seek认为，这可能与企业提前布局、为未来房地产市场回暖做准备有关。

此外，医疗、法律、采矿与资源，以及媒体行业的薪资涨幅也普遍在4%以上，显示出多领域的人才需求正在恢复。

地区差异同样明显。

南岛成为本轮招聘复苏的“领跑者”，南地地区职位广告同比大涨27%，奥塔哥增长17%，坎特伯雷增长16%，建筑、制造、运输和技工类岗位需求尤为旺盛。

相比之下，奥克兰依旧低迷，月度零增长，年度仅增长1%。

Rob Clark指出，对求职者而言，当下的关键词是“谨慎乐观”。

市场正在改善，但这种改善并不均衡，不同地区、不同行业之间仍存在明显差距。

整体来看，新西兰招聘市场正在逐步走出寒冬，但真正全面回暖，仍需要时间。