疫情之后，新西兰的工资增长几乎排在全球底部。

根据新西兰经济分析机构Infometrics最新数据，按人均实际GDP来看，过去十年，新西兰排第25位，但过去两年更掉到第37位——在全球43个国家中。

只有德国、加拿大、卢森堡、奥地利、爱尔兰和爱沙尼亚比新西兰更差。

以色列过去十年表现最好，而土耳其在过去两年最亮眼。

“未来被提前透支”

Infometrics首席预测师Gareth Kiernan说，新西兰必须为疫情期间经济过热付出代价。

他指出：“疫情期间，低利率和政府大量借钱让经济跑得太快，提前用掉了未来的增长。

“现在经济回到正常水平，自然会感觉疲软。”

他还说，这也是为什么复苏这么慢，明年的经济增长数据不乐观。

同时，他提到，建筑行业天真地以为每年3.4万个住宅审批量就是最低点，其实现实比预期更复杂。

经济周期的自然结果

BNZ首席经济学家Mike Jones说，新西兰工资增长放缓，是经济周期调整的自然结果。

他指出：“过去两年，劳动力市场从非常紧张迅速降温，雇主需求减少，空闲劳动力增多，所以工资涨得慢了很多。”

他还提到，招聘广告也反映了这一情况。

Seek薪资指数显示，新西兰工资同比仅涨2.2%，低于美国2.4%、澳大利亚3.3%、英国5.9%。

新西兰员工创造价值“偏低”

专家指出，工资涨得慢不仅是短期问题，还有长期原因——生产率低，也就是每个员工创造的价值不够高，工资自然跟不上其他国家。

过去几年，新西兰在国际比较中长期偏低。要提高工资水平，经济要先稳住，让雇主敢多招聘，把现有劳动力用起来。

竞争力决定工资涨幅

Westpac首席经济学家Kelly Eckhold说，其他国家也出现类似问题，例如加拿大增长乏力。

他指出，美国是例外，人均GDP持续领先——人工智能热潮、消费强劲，加上劳动力市场灵活。

他说，美国模式不完全适合新西兰，但说明一个道理：市场灵活、竞争力强的经济更容易提高工资。

相比之下，新西兰市场小、地远，加上部分行业竞争力不够，这些都限制了经济和工资增长。