根据今早的最新信息，新西兰中学教师工会Post Primary Teachers' Association（PPTA）已正式拒绝政府提出的最新薪资方案。该方案为期三年，每年仅加薪1%，累计仅3%，是工会认为史上最低的加薪之一。
据了解，此次加薪幅度明显低于过去两个周期。在2023年，教师通过仲裁获得14.5%的加薪；2019年，也曾达成平均10%的涨幅，且均包含一次性补贴。而此次提案不仅缺乏额外补助，还提出将教师在学期外必须工作的天数从每年10天增加到20天，引发教师团体的不满。
此次谈判由公共服务专员Sir Brian Roche直接负责，而非教育部。他强调，尽管经济形势紧张，但方案已考虑到教师的年资晋升机制，总体上对教师仍具吸引力。他指出，多数教师每年仍可获得工资提升，总体涨幅在三年内可能达到七千至一万五纽币之间。
Roche表示：“我们必须在支持教师与保障公共财政之间取得平衡。”并呼吁工会重新考虑这一方案。
不过，PPTA方面认为，当前涨幅远不足以应对生活成本上涨和行业压力。教师代表指出，长期人力短缺和行政负担加剧，已让许多教师身心俱疲，政府此举不仅缺乏诚意，也不利于留住人才。
与此同时，代表小学教师的教育工会NZEI Te Riu Roa已于上月启动谈判，显示教育行业的不满情绪正在扩大。倘若协商无果，未来不排除进一步的罢工行动可能性。
