DHBs 的发言人Jim Green说：“在这些关键的行政和文员角色中，超过 90% 的人是女性，她们的工作在历史上一直被低估——这个解决方案是正确的。达到这一点是一项艰巨的任务。”

PSA 工会同意的这种针对文员的新薪酬体系，为 20 个 DHB 的 1500 多个职位提供了一个标准结构。

例如，在个人加薪方面，南岛的一名病房文员的年薪将从 48,740 美元增加到 68,340 美元，增幅为 40%。

奥克兰的临床编码员将从 51,753 纽币涨至 69,340 纽币——全职年薪增长 34%。整个北岛的健康记录文员的年薪为 50,840 纽币，现在每年将获得 57,630 纽币。

该和解所涵盖的每个人还将获得 2,500 纽币的按比例一次性付款。

“个人的增长差异很大，起点较低的人看到大幅增长，而那些获得更接近最终商定费率的人获得的增幅较小，” Green说。

他说，和解协议不仅提供了这个群体以前从未见过的东西——将全国统一的工资率作为工作分级结构的一部分，而且还提供了一个在未来保持薪酬公平的过程。

PSA 工会一直在与 DHB 合作解决这个问题，同时就 DHB 中的各种角色进行其他薪酬平等解决方案的谈判。

Green说，这是卫生部门四项薪酬平等解决方案中的第一项，预计未来 12 个月内将在护理、助产和联合健康方面达成协议。