教育部门的关键人物担心政府的公平薪酬协议(FPA)不足以实现幼儿教师的薪酬平等。

薪酬平等一直是幼儿教育部门长期存在的问题。过去几年，幼儿教育 (ECE) 教师的平均时薪比幼儿园同事少 6.49 纽币。

自去年政府设立 1.7 亿纽币基金以实现同工同酬以来，针对于学前教师的目标已经完成了一半。

不过该基金也因只增加经验不足的教师的工资而备受批评。

从历史角度看，幼儿园的资金来源方式不同。因为有的幼儿园是政府所有，存在不同的运营方式。现如今幼儿园与其他幼教中心几乎没有区别，但薪资差异仍然存在。

新西兰教育学院 (NZEI) 负责人Liam Rutherford表示，如果公平薪酬协议立法在议会通过，他们将不得不进行谈判，以帮助实现幼教的全薪平等。

“我们认为公平薪酬协议(FPA) 是一个非常有用的工具，可以确保我们最终获得公平的薪资待遇，”Rutherford说。

但是他认为这份协议需要政府资助，否则学前班只能通过提高家长的费用以弥补亏空。

“我们知道将费用转嫁给父母是行不通的……我们预计与政府会围绕对同工同酬承诺进行谈判，并将其纳入公平薪酬协议中，”Rutherford说。

幼儿教育办公室的Sarah Alexander表示，公平薪酬协议“有点分散注意力，而且不是实现 ECE 教师薪酬平等的灵丹妙药”。

她说，只有政府才能确保所有学前教师获得平等和公平的报酬。

“答案真的很简单，政府明明已经做到了一半。”

“政府可以更简单一些，直接为幼教提供与其他教师行业同样的资金支持。”

教育部目前无法评论政府是否会与 NZEI 达成公平薪酬协议。