综合今早本地媒体的信息，超过700名在教育部从事残障儿童学习支持工作的员工，正通过法律途径，试图追回去年部分罢工期间被扣除的薪资。

新西兰教育协会Te Riu Roa（NZEI）表示，其成员在教育部学习支持领域工作。去年进行为期约三个半星期的有限度罢工期间，员工拒绝接收新个案，也未在合同工时之外加班，结果被教育部扣减了10%的薪资。

NZEI发言人Conor Fraser表示，工会去年曾向法院申请禁令，试图阻止扣薪，但未获成功。她指出，这一处罚对员工而言并不公平。

她说：“教育部的做法明显过度了。我们只是想保护自己，在力所能及的情况下把工作做好。”

Fraser表示，教育部认为员工拒绝履行合同职责，但现实情况是，许多学习支持人员早已远远超出工作承载能力，长期超负荷运转，导致身心疲惫、职业倦怠。

“当大家已经被工作压得喘不过气，却还被指责没有尽责，这对员工来说非常不公平。”

她表示，NZEI 将于周一向就业法院Employment Court申请裁定，要求教育部全额返还被扣除的薪资，确保会员不再因此蒙受经济损失。

Fraser指出，对部分员工而言，10%的薪资扣减数额相当可观，给个人和家庭带来了明显的经济压力。

“在我们努力为改善教育体系、争取更多资源、让孩子们获得更好教育支持的同时，这样的经济惩罚带来了完全不必要的压力。”

她说，受影响的员工包括语言治疗师、物理治疗师以及特殊教育顾问等专业人员。拒绝接收新个案，使员工得以专注于现有服务对象，同时并未减少合同规定的工作时数。

Fraser还表示，相关员工的集体雇佣协议至今仍未谈妥。

新西兰教育部方面对此回应称，在案件审理期间，不适合就具体内容发表评论。但教育部表示，根据新的部分罢工法律规定，雇主有权进行薪资扣减，教育部已依照立法规定，实施标准的10%扣薪比例。

NZEI表示，本案听证预计将持续四天。