新西兰大选临近，行动党（ACT Party）把“降低企业用人成本”摆上了竞选政策的重要位置。

行动党党魁David Seymour周二公布小企业政策，宣布如果该党再次进入政府，将推动成年人最低工资冻结3年，同时为20岁以下年轻员工设立更低的“培训工资/学徒工资”。

按照行动党的方案，目前每小时23.95纽币的成年人最低工资，将连续三年不再上涨。

对于20岁以下年轻人，行动党则计划设立相当于成年人最低工资60%的培训工资，并适用于他们在任何一家雇主处工作的最初12个月。

按照目前23.95纽币的最低工资计算，60%约为每小时14.37纽币。

而现在的税前培训/学徒最低工资为19.16纽币/小时。

行动党表示，冻结最低工资，是为了让企业获得更稳定的人工成本预期。

该党在政策文件中称：“冻结最低工资3年，可以给生产力和市场工资时间追上来，同时让企业对其最大成本之一拥有更多确定性。”

Seymour认为，工资不能单纯依靠政府不断提高最低标准来上涨。

行动党表示：“只有当员工生产力提高、企业有能力支付更多工资时，工资才能持续上涨。”

“但新西兰的生产力表现一直较弱，而政府却不断提高企业雇人的成本。”

目前，新西兰成年人最低工资为每小时23.95纽币，相比2021年的20纽币已经上涨近4纽币。

其中，2022年上涨20纽分，2023年一次上涨1.50纽币，2024年上涨45纽分，2025年上涨35纽分，今年又上涨45纽分。

行动党认为，这样的工资上涨速度，也提高了年轻人进入就业市场的门槛。

该党称，目前的制度要求雇主向“一名没有经验的青少年，支付几乎与有经验成年人相同的最低工资”。

行动党表示：“雇用一名年轻人，往往意味着要冒一次险。”

”年轻人因为用工成本高，被一次次挡在求职门槛之外。“

该党认为，更低的培训工资能够反映企业培训新人的额外成本，同时让雇主“更有理由创造入门级岗位”。

除了最低工资，行动党这次公布的政策还涉及劳资纠纷和工会收费。

行动党提出，未来雇主和员工应可以就结束劳动关系展开受保护的协商，仅仅开启这类谈话，不应因此触发个人申诉。

该党还计划缩短员工向就业关系管理局（ERA）提出个人申诉的时限，并取消强制由雇主代扣工会会员费的安排。

Seymour表示：“新西兰不会因为让企业更难雇人、更难给年轻人一次机会、更难解决纠纷，或者更难投资新技术，而变得更加富裕。”

不过，工党已经对这套方案明确表示反对。

工党竞选主席Kieran McAnulty形容这一政策“骇人听闻”。

他说：“如果投票给国家党，就等于投票支持一个冻结最低工资3年、让20岁以下年轻人待遇倒退的政府。”

“食品价格没有冻结，房租没有冻结，电费没有冻结，汽油价格也没有冻结。”

工党党魁Chris Hipkins则表示，如果工党赢得大选，将在2027年继续提高最低工资。

他说：“冻结最低工资3年，只会让那些拼命工作、理应因为辛勤劳动得到回报的新西兰劳动者，生活变得更加艰难。”

根据新西兰本地媒体STUFF设置的调查问卷——

18%的投票者可以接受冻结最低工资三年；

73%的投票者无法接受；

8%摇摆不定。