“公司是我的，我想做什么都可以。”

“如果我不想要这个员工，那就这样。”

“移民局不会跟我争论。”

近日，新西兰就业关系局（Employment Relations Authority，ERA）公布的一份裁决书，引发不少移民和工签持有者关注。

一名奥克兰老板不仅威胁员工签证，还声称自己“想开谁就开谁”，结果最终被裁定违法，赔偿员工超过3万纽币。

一场6分钟会议，三名员工集体被炒

案件主角是来自巴西的油漆工助理Nata Venceslau Dos Santos。

他受雇于奥克兰商业油漆公司Nresh Group Limited。2024年5月21日，公司老板Wanderson Silva突然把Dos Santos和另外两名同事叫进办公室。

整个会议只持续了6分钟。

会议结束后，三人全部被当场解雇。

更让人意外的是，老板给出的理由并不是工作表现不好，也不是违反公司规定，而是三人彼此关系太好，经常一起行动。

就业关系局后来认定，这样的理由根本不足以构成合法解雇。

“我想做什么都可以”

根据裁决文件，双方矛盾其实早已积累。

此前在旺格雷（Whangārei）工作期间，Silva曾多次催促员工赶工，并批评他们“不懂得感恩”，称他们能够持工作签证在新西兰工作已经是一种幸运。

他甚至威胁说，要开除其中一两个人。

后来，公司要求员工在奥克兰周年纪念日公共假期出差工作。由于路途时间不计薪，Dos Santos并不愿意前往，但最终还是在压力下选择服从。

与此同时，员工们还发现，公司疑似安排其他员工偷偷录下同事在工作车辆里的私人谈话。

而这件事，最终成为双方彻底决裂的导火索。

拿签证“吓人”

在员工质问为何突然被解雇时，Silva直接回了一句：

“公司是我的，我想做什么都可以。”

随后，他又谈到了签证问题。

根据一段被秘密录下的谈话记录，Silva表示：“如果我愿意的话，我完全可以让律师联系移民局，说我不想继续雇用这个人。”

“我什么都可以做。”

“移民局不会跟我争论。”

“如果我不想要这个员工，那就这样。”

对于许多持工签在新西兰工作的移民来说，这样的话无疑具有极强威慑力。

不少人都会担心，一旦失去工作，签证身份是否也会受到影响。

不过，就业关系局此次裁决也释放出一个明确讯号：

雇主并不能凌驾于劳动法之上，更不能利用员工对签证的担忧进行威胁或施压。

老板最终赔钱又挨罚

调查后，就业关系局认定，公司解雇程序存在严重缺陷，员工遭遇的是“不合理解雇”。

裁决指出，公司营造了一个充满敌意和不安全感的工作环境，而解雇原因与员工之间的私人友谊有关，而非工作能力或纪律问题。

最终，ERA裁定公司向Dos Santos支付：

• 2.5万纽币精神损害赔偿；

• 1440纽币误工损失；

• 2698纽币拖欠工资；

此外，公司还需补发公共假期工资及利息。

由于存在工资记录管理不当、违反诚信义务以及公共假期薪资违规等问题，公司还被额外处以3000纽币罚款。

原本以为一句“我想怎样就怎样”能镇住员工，没想到最后却把自己送上了就业关系局的裁决书。