原本只是厨房里的矛盾，最后却走上法律程序。

奥克兰一家海滨咖啡馆解雇一对主厨夫妻后，被雇佣关系局裁定为“不正当解雇”，最终需支付近10万纽币赔偿。

厨房里的裂痕，从争执开始

事情发生在奥克兰海滨的Buoy Café。

主厨Aaron Wallace与副主厨Phonesavanh（Ponsy）Wallace是一对夫妻。

餐厅2023年易主后，他们签署新合同继续留下。

但裁决文件显示，新的管理团队进驻后，厨房内部气氛开始变得紧张。

围绕食材订购、排班安排、厨房管理权限，主厨与门店经理之间冲突不断。

一次关于垃圾处理的争执中，Aaron称对方“用力拍打他的背部三次”；对方则表示只是“轻拍经过”。

看似小摩擦，却成为关系恶化的开端。

流产请假，引爆情绪

真正让矛盾升级的，是一次家庭变故。

Ponsy流产并接受手术，Aaron申请两天假陪伴妻子。

他在投诉中表示，对方曾说：“你又不是母亲，为什么要两天？”

对方否认记得这句话，但裁决认为，这件事加剧了双方之间的紧张关系。

之后，Aaron指控其公共假日工资被更改、供应商订单被干预、厨房沟通受阻。

信任，已经彻底崩塌。

周日，一封邮件

2024年6月16日，周日。

总经理人在海外。

Aaron因表示“心理压力大，不愿上周末班”后，收到解雇邮件，理由包括不当行为、拒绝指示、破坏工作环境等。

几分钟后，Ponsy也收到通知。

她被要求参加会议，随后又被直接邮件解雇，并支付两周通知期工资。

问题在于——

两人都没有被正式召开纪律会议

没有充分调查；没有申辩机会，这，成为案件核心。

裁决：程序严重不公

新西兰雇佣关系局指出，判断标准不是“老板是否生气”，而是：

一个公平合理的雇主，在当时情境下会怎么做？

裁决认定：

Aaron在未被给予回应机会的情况下被直接解雇

 Ponsy在会议召开前已被决定解雇

程序缺陷严重，因此构成“不正当解雇”。

赔偿接近10万纽币

最终裁定：

Aaron Wallace4万纽币工资损失；1.8万纽币精神损害赔偿。

Ponsy Wallace，19,448纽币工资损失，1.8万纽币精神损害赔偿。

总额95,448纽币。

此外还涉及公共假日工资及工资记录问题。