综合今早本地媒体的信息，一项针对近6000名新西兰警员的调查显示，约57%受访者在过去一年曾考虑离职。对此，警方高层表示，虽然这一数据“令人担忧”，但不应被视为薪资谈判中的“施压点”。

这项调查由Police Association发起，共有约5800名警员参与。调查指出，薪酬不足与工作压力过大是促使警员考虑离开的主要原因。

不过，新西兰警方总部则强调，当前实际离职率维持在 4.5%至5%之间的低位，一线警力人数刚刚创下历史新高，同时还有部分曾前往澳大利亚发展的警员选择回流。

新西兰警察首席人力官Leigh MacDonald表示，前线工作“动态而复杂”，难免让人“在某些日子产生动摇”，但这并不意味着他们最终会离开组织。

“他们的反馈与我们内部掌握的情况一致，”MacDonald说，“我们长期以来一直关注员工健康和福祉问题。”

在被问及57%的数据是否令人担忧时，他回应称“当然担忧”，但认为该比例并不必然等同于实际离职风险，也不应成为薪资谈判的压力工具。

对此，Police Association主席Steve Watt表示，警员的声音必须被认真对待。

Watt在接受媒体采访时说：“他们觉得自己被低估、支持不足、工作过度、薪资偏低。”

他指出，虽然双方都承认4.5%的离职率属实，但真正值得关注的是，为何有如此多警员考虑离开岗位。

工会内部通讯还提到，超过57%的受访者表示人手不足对其产生影响，包括“执法能力受限、持续的人员缺口、工作压力加剧以及服务质量下降”。

Watt批评称，警方去年在招聘宣传上的支出是前一年的两倍以上，但单靠加大招聘力度，无法解决诸如Far North地区长期依赖Whangārei支援等结构性人手短缺问题。

MacDonald则反驳称，警方在招聘方面“表现非常出色”。本月新毕业警员正式上岗后，一线警力人数达到10496人的历史新高，预计年内还将新增约300人。

此前，政府曾要求警方在去年11月前将一线警力增至10700人，但目标未能完全实现。

MacDonald强调，警察总长正大力投资改善员工福利，使用心理健康工具和咨询顾问的人数保持稳定。警方对当前的薪资谈判机制“充满信心”。

在离职意向高企与实际流失率较低之间，如何平衡警员心理压力与制度回应，仍将成为即将展开的薪资谈判焦点。