新西兰企业雇佣条件从“优先“雇本地人，升级为“必须”雇本地人。

新西兰移民部长Erica Stanford警告“经认证”雇主：“如果不优先雇佣本地人，则会撤销其认证资格。”

在近期的一场移民事务峰会上，Stanford指出，疫情过后有数千移民工人来到新西兰打工，且有些人工签即将到期，如果没有取得居民身份，他们则需要离境。

自从2022年首次发放，“雇主认证工签”以来，新西兰失业人数增加了2万人。

“低技能岗位（4、5级），必须优先考虑本地员工，没有商量的余地。”她说。

Stanford指出，新西兰有很多求职者，他们生活在水深火热中，一找不到工作，二满足不了领取福利金的资格。

这些人需要MSD（社会发展部）的帮助。

据悉，新西兰4、5级岗位中，雇佣移民工人的雇主需要与MSD合作进行“劳动力市场测试”——展示材料并走一个固定流程，确保其系统中没有可用的本地工人。

而根据MSD和MBIE（商业、创新与就业部）最新数据，今年3-7月，有17%（约1/6）的移民雇主未能优先考虑本地员工。

其中5%的雇主存在严重操作“错误”——提供给MSD的职位信息与提供给INZ的职位审核信息不一致。

其中11%的雇主根本没有与MSD联系过。

新西兰移民部长警告称，近期INZ将与MSD紧密合作，严打违规雇主。

此次调查范围包括：

在未来几个月内，有低技能移民工人签证到期的公司；

已经被系统锁定了的雇主。

重点调查行业包括：初级产业、零售、酒店与餐饮、交通与物流、建筑以及医疗。

“我已向新西兰移民局下达命令，如果有雇主在雇佣低技能移民时没履行义务，移民官有权撤销他们的认证。

“Job Check（工作检查）环节必须保障公开、透明、诚信。“

Stanford建议未来雇主“直接参与到”招聘流程中，主动与MSD沟通，而非中介代而为之，以展现其“诚信操作，响应规定，优先考虑本地人就业”。

而对于这个要求，新西兰移民顾问Tobias Tohill说：“雇主直接参与招聘，与MSD合作，而这个过程没有‘标准框架’，雇主怎么知道联系几次，怎么联系才符合要求呢？”