新西兰央行近日公布，自前行长Adrian Orr在今年三月底正式离职以来，央行已有134名员工离开，其中68人为裁员，其他则包括辞职和合同到期。

此外，合同工人数也被砍半，目前仅剩45人。

项目重组：计划节省1100万纽币

央行表示，这一轮裁员和结构调整是其“Denby计划”的一部分，旨在提高效率并应对财政受限的环境。

预计通过此次调整，央行每年可节省约1100万纽币。

央行在公开文件中写道：“央行仍在履行其职能以实现使命；然而，我们将通过组织结构调整和新的工作方式，更高效地完成这些职能。”

不仅岗位被削减，央行的差旅、培训和咨询预算也同步收紧。

首都惠灵顿受冲击最大

值得注意的是，此次裁员对惠灵顿的影响尤为严重。

在总共179名离开央行的员工和合同工中，有143人曾驻扎在首都，占比高达八成。

首都的员工几乎承受了裁员和结构调整的全部冲击。

相比之下，其他地区的影响相对有限。

前行长与董事会关系破裂

早在二月底，Orr就因与央行董事会在财政部建议的预算削减方案上的分歧而提前离职。

据当时的官方信息，Orr并不认为在预算削减情况下，央行能够充分履行其职能。

虽然Orr离职后未对预算削减或离职发表评论，但根据早前文件，他与央行达成协议，双方互不诋毁，且Orr同意不贬损财政部、财政部长Nicola Willis或政府整体。

作为离职协议的一部分，Orr获得了41.6万纽币的“离职保密补偿”。

新行长上任，“压力不小”

央行的新任行长、瑞典经济学家Anna Breman，将于12月1日正式上任。

她将面临在资金削减约25%的情况下，保持央行功能正常运作的挑战。

央行方面表示，虽然预算被削减，但储备央行仍将履行原有职能，只是通过新的组织结构和工作方式来提高效率。