综合多方媒体信息，新西兰即将迎来劳动节（Labour Day），这是全国性公共假日，定于每年十月的第四个星期一，今年的日期是10月27日（星期一）。这一天旨在纪念“每日八小时工作制”的确立。

值得注意的是，与圣诞节、复活节或澳新军团日（Anzac Day）不同，劳动节当天商店无需强制关闭，但根据劳动法规定，当天上班的员工必须获得额外补偿。

在新西兰，大型连锁商店通常在劳动节照常营业，如The Warehouse和Noel Leeming等零售商常会推出“劳动节周末特卖”活动。多数超市也会营业，不过营业时间可能有所调整，建议大家提前查询各门店安排。

对于餐厅与咖啡馆方面，多数也会营业，但部分店家可能会收取附加费（surcharge）。此外，许多平时营业五天的餐厅原本就在星期一休息，因此劳动节当天不一定开门。民众可通过电话或社交媒体确认营业状况。

而政府部门如Inland Revenue（税务局）和Work and Income（社会福利局）将在劳动节当天关闭。Work and Income表示，若有人原定于 10月28日（星期二）领取款项，付款将提前至10月25日（星期六）进行。

另外，若公共假日正逢员工的正常工作日，他们有权获得1.5倍工资并享有一天带薪假期。为应对额外的人事成本，餐厅、酒吧和咖啡馆也可向顾客收取附加费。

Consumer NZ表示，企业可自行决定附加费金额，但必须清楚告知顾客并说明原因，可通过店内告示、网站信息或在点餐前口头告知。若顾客认为被误导，可向Commerce Commission（商业委员会）投诉。Restaurant Association指出，附加费通常约为15%。

资料显示，劳动节在世界多国以不同日期纪念。其核心精神是“每日八小时工作制”，而在新西兰则是由惠灵顿木匠Samuel Parnell首倡。

1840年，Parnell拒绝每日工作超过八小时。当时新西兰熟练木匠稀缺，雇主只得接受他的要求。据Christchurch City Library记载，1890年10月28日，Parnell领导约1500人举行游行，纪念八小时工作制的建立，并呼吁其他行业效仿。

虽然政府最初不愿强制推行八小时工作制，但在1899年通过了《Labour Day Act 1899》法案，确立劳动节为法定假日，原定在十月第二个星期三放假。自1910年起，劳动节正式移至十月的第四个星期一，并延续至今。