根据本地媒体信息，新西兰中学教师工会表示，除非政府提高加薪幅度，否则将不会取消已计划的罢工行动。

然而，负责此事的新西兰教育部长Erica Stanford并未表现出让步意愿，反而敦促教师放弃所谓的“政治噱头”，回到谈判桌上。

根据计划，教师将在下周三离岗罢工，以回应政府在集体谈判中仅提出的1%加薪方案。工会称，这是数十年来最低的加薪幅度。Post Primary Teachers' Association (PPTA) 还警告称，如果政府不改进方案，9月将继续举行罢工。

PPTA主席Chris Abercrombie表示，这一决定并非轻率做出，他本人也不希望事情发展到这一步：“我们将在本周五与教育部进行谈判，所以我们非常希望，如果教育部愿意诚意回应，这些行动可以得到缓解。我们希望在所有诉求上看到实质进展，但目前政府几乎没有回应我们的任何一项诉求。”

Erica Stanford则回应称：“PPTA没有提出任何反建议或明确具体要求，却在仅仅6天的谈判后就采取“过激”行动。“我非常担心9月的罢工，因为那时离期末考试非常近，工会对此非常清楚。正因如此，他们不在谈判桌上、缺乏诚信谈判的行为尤其令人遗憾。学生正被当作谈判筹码，这对孩子们和家长都不公平。”

她敦促工会取消罢工，与政府进行真诚对话。

Abercrombie表示，中学教师的平均年薪为10万纽币，但这不足以吸引和留住教师。

他说：“虽然这是薪资水平，但我们依然缺乏学科专业教师来面对学生，而且我们即将迎来一代人以来课程和评估体系的最大变革。如果我们想让改革成功，就必须有足够的教师队伍来执行。”

据他透露，新西兰全国目前短缺约800名中学教师。

政府提出的方案是未来三年每年加薪1%。而PPTA的要求是：未来三年每年加薪 4%，并在第一年额外加薪 4%，以补偿取消薪酬平等政策带来的影响。此外，教师每年还有级别晋升带来的工资增长。