新西兰政府宣布全面改革薪酬平等制度，暂停所有正在进行的索赔，并提高提出新索赔所需的证据标准。政府称，此举有望为财政节省数十亿纽元。

这一立法变更于周二以紧急程序提交议会，旨在收紧薪酬平等索赔的审核标准。新规定要求，若要证明某一女性主导行业的工作被历史性低估，必须提供更有力的证据，标准远高于此前的做法。

工作关系与安全部长Brooke van Velden表示，2020年引入的制度存在漏洞，允许一些缺乏明确性别歧视证据的广泛索赔继续推进，造成财政压力不断上升。

她指出，目前政府每年需为已结薪酬平等索赔支付17.8亿纽元，主要集中于公共部门。

“我们看到图书管理员将自己的工作与交通工程师比较，文职人员将自己与机械工程师比较。我们认为比较标准已经出现偏差，”Velden说。

根据新规定，薪酬比较必须首先在同一雇主的男性与女性员工之间进行；若不可行，方可与其他类似雇主的男性员工进行比较。她强调，“不能在整个新西兰劳动力市场中‘海捞式’寻找歧视。”

此次改革将中止33项现行索赔，所有索赔人需在新门槛下重新提出申请，并证明存在“真正的性别歧视”。

Velden强调，她支持薪酬平等及消除性别歧视，但不支持含糊不清的立法。“这些改变有利于所有真正受到性别歧视影响的女性。”

总理Christopher Luxon则表示，这项立法改革与即将于5月22日公布的预算案无直接关系，但承认预算中已预留资金用于新制度下的索赔。

"这一变化将降低政府成本，数额可能达到数十亿纽元。”

财政部长Nicola Willis虽未公布节省金额，但表示政府不会将节省下的资金专门用于女性相关政策。

行动党党魁、大臣David Seymour则称赞Velden“在关键时刻为纳税人节省了巨资”。

尽管政府高层集体声称改革不会损害女性利益，但工会与反对党对此举反应强烈。

新西兰护士组织（NZNO）首席执行官Paul Goulter表示，这是一项“公然且可耻的对女性的攻击”，将进一步拉大性别薪酬差距。

公共服务协会（PSA）秘书长Fleur Fitzsimons称：“这对新西兰女性来说是黑暗的一天。”

她指出，现行索赔制度为许多女性工作者争取到了合理薪酬和更好待遇，而新法将使女性主导职业难以获得公平报酬。

新西兰工党党魁Chris Hipkins则批评政府以预算为由牺牲女性权益，称其“令人无法接受”。

绿党联合党魁Marama Davidson更形容此举为对女性和工人的“政治暴力行为”。

目前，多家工会已发起临时集会，前往国会抗议政府“摧毁薪酬平等进展”的做法。工党和绿党均表示，若有机会将撤销此次改革。