就业关系管理局 (ERA) 今天发布的一项决定中，剥削三名印度尼西亚移民工人的 Southland 奶牛场及其所有者被勒令支付 215,000 纽币的罚款。

ERA 发现 Rural Practice 有限公司和其所有者 Reza Abdul-Jabbar（因弗卡吉尔伊玛目）违反了 "多项最低就业标准"，包括篡改工资单和非法克扣工资。

Rural Practice 有限公司被勒令支付 14.5 万纽币，Abdul-Jabbar 必须支付 7 万纽币。

三名工人中的两人每人将获得 1 万纽币的罚款。

这三名工人来自印度尼西亚，于 2017 年 12 月至 2022 年 2 月期间在 Rural Practice Ltd 的因弗卡吉尔奶牛场工作。

2020 年 12 月，其中一名工人联系了商业、创新和就业部的联络中心，抱怨自己没有得到雇佣协议中记录的工资，也没有得到每两周应得的休息天数。

他还投诉说，他的雇主拿走了他的护照和身份证，即使他要求归还也一直保留着。

劳动监察部门的调查发现，每名雇员的个人就业协议都有两个版本，其中一个版本的工资较高，雇主在申请工作签证时将其提供给了新西兰移民局（INZ），而提供给劳动监察部门的另一个版本的工资较低。所有雇员都没有得到应得的正确工资。

调查还发现，其中一名工人的工资被扣除，据称是用于支付印度尼西亚一家招聘公司的服务费用。

阿卜杜勒-贾伯（Abdul-Jabber）是在皇后镇和南地拥有房产公司的股东，也是当地穆斯林社区清真寺的伊玛目，他同时还是一名工人的宗教顾问和导师。

蓄意和有计划的剥削

劳动监察员在调查中发现，工人的工资单被篡改。

劳动监察员西蒙-汉弗莱斯（Simon Humphries）说，这是一种 "蓄意的系统性剥削"，"不可饶恕"。

他说：“这些工人来到这个国家是为了寻求更好的生活，但他们却被自己信任的人利用了。所施加的处罚表明了违法行为的严重性，并向那些为了经济利益而选择剥削工人的企业主发出了明确的信息，这些后果是不堪设想的”。

Humphries说，劳动监察局将继续大力监控潜在的剥削移民工人行为，并在必要时强制执行。

“我们很高兴，通过我们对此案的干预，我们能够帮助这些弱势工人”。