全国范围内有超过10,000名市政府员工年薪超过10万纽币，而在许多市政府中，超过20%的员工年薪达到六位数。

这一数据包含在由纳税人联盟（Taxpayers’ Union）制作的《纳税人报告》（Ratepayers’ Report）中。

数据显示，至少有10,378名市政府工作人员年薪超过10万纽币，尽管一些市政府，如Horizons Regional Council和Whakatāne District Council，没有提供数据。

至少有742名员工每年获得超过20万纽币的薪水。

奥克兰市政府的六位数薪水员工人数最多，达到3742人，其次是基督城市政府，有1569人。在奥克兰，管理人员的中位薪水为126,313纽币。Rotorua Lake市政府的管理人员中位薪水最高，为188,467纽币。

惠灵顿市政府排名第三，有461名六位数薪水员工，然后是旦尼丁和陶朗加，分别排在第四和第五位。

按比例计算，大惠灵顿地区政府拥有最高比例的员工薪水超过10万纽币，占员工总数的43.67%。

其次是Bay of Plenty 区政府，比例为36.8%，紧随其后的是坎特伯雷环境局，比例为34.63%。按人均计算，基督城市政府每名居民中有最多的薪水超过10万纽币的员工，这些员工占该地区总人口的0.4%。

Infometrics首席预测师加雷斯·基尔南表示，他预期较大市政府的职位薪水会高于较小市政府的相当职位，特别是在较高层级。

“这种差距反映了较大市政府的员工可能管理更多的员工或监督更大的预算，这类似于在私营部门中在较小和较大组织之间可能出现的情况。

“一些地区的市政府还需要注意到员工竞争更激烈或生活成本更高，而相应地支付员工。通常，这些压力在较大的城市中更为严重，但在皇后镇等地的高房屋成本可能意味着员工的薪水需要高于像Balclutha这样的地方。”

他表示，最新的数据显示，私营部门的劳动力成本通胀率为每年4.1%，地方政府部门为4.7%，中央政府为5.4%。

“在过去一两年里，中央政府工作人员数量的强劲增长增加了对地方政府工人的竞争，对地方政府工资水平产生了上升压力。随着新政府承诺降低部门成本和人员数量，我预计未来两年地方政府工资水平的增长将更为温和。由于强劲的净移民推动劳动力供应的增加，这也将有助于降低整个经济，包括地方政府的劳动力成本的增长。”

Taxpayers’ Union的活动经理Conner Molloy表示，如果市政府威胁要大幅提高税率，减少高薪“后勤”工作人员的数量是正确的做法。

“与其直接削减核心服务，如垃圾收集和图书馆，市政府在寻求节省开支时应首先审视他们自己臃肿的官僚体系。

“市政府中许多高薪职位是可以与其他职位合并或完全取消的。当然，可能需要高薪来招募胜任的人，但只有在工作值得做并为纳税人创造价值时才需要胜任的人。不幸的是，很多时候情况并非如此。”

“长期以来，纳税人不得不忍受地方政府的薪资支出不断膨胀，而核心基础设施的服务质量和投资却不断减少。”