源 RNZ 报道，受雇于 Countdown 超市的第一工会成员，投票接受了一项为期两年的集体协议——其中包括约12%的工资增长。

该协议涵盖了约18000名工人。

零售连锁店 Cotton On 的工会成员也有一个新的类似协议，包括加薪11.5%，以及新员工的生活工资。

第一工会（First Union）说，此举可能为其他工作场所，推动更多的工作奠定了基础。

"我们现在的问题是，我们如何应用这种做法，并将这种最佳做法推广到整个行业，我们对公平薪酬协议提供的机会感到兴奋，"代理零售和财务秘书 Ben Peterson 告诉早报。

他说，目前工人处于不利地位，因为更多雇主支付最低工资，并削弱行业的良好工作环境。

公平薪酬协议法案，于10月底在议会通过了三读，为各职业——如清洁工、超市工人和保安的集体谈判提供了一个框架，而不仅仅是在工会和雇主之间。

"通过公平薪酬协议，我们可以与最佳做法的雇主合作，制定行业标准，奖励那些对工人做得好的雇主。并提供一个机制，对于那些拒绝至于员工他们能够负担得起的工资 / 给人们一个体面的生活标准的雇主，我们有渠道，可以快速和有效的针对他们。"

工会仍然会在公平薪酬协议之外做这项工作。

"但它需要大量的时间，和密集的资源"。