研究显示太平洋地区的大部分薪酬差距是无法解释的，令人震惊的背后的原因可能是种族主义、歧视和无意识的偏见。

人权委员会太平洋地区薪酬差距调查组推出的一份报告发现，太平洋地区男性的薪酬差距只有27%可以解释，而女性的有39%。

大部分的差距无法解释，太平洋地区男性73%的薪酬差距和太平洋地区女性61%的薪酬差距无法解释。

鉴于这项研究，绿党呼吁政府通过立法以提高薪酬透明度。

绿党议员兼工作场所关系和安全发言人 Jan Logie 告诉1News，缺乏解释的情况表明存在歧视或无意识的偏见。

"因此，我们早就知道男女之间以及毛利人和Pākehā人、太平洋岛民之间一直存在差距。”

"在我们的劳动力市场上，歧视已经到了被习以为常的程度，令人震惊。"

 Logie 说，她的《雇佣关系（工资信息）修正法案》将是政府可以采取的 "一个良好的步骤"。

她的法案将要求雇主公布工作的工资率，他们也不能阻止员工讨论工资，并允许面试者询问每个职位的平均工资。

它拉平了竞争环境，并将责任压在雇主身上，以确保工作场所的每个人都得到公平的报酬。"

 Logie 说，这将有助于消除无意识的偏见，避免剥削，并确保员工在谈判薪酬时拥有所需的信息。

在周二的一份声明中，平等就业机会专员Saunoamaali'i Karanina Sumeo也将无法解释的薪酬差距，归结为歧视。

"这项研究为我们长期以来的怀疑提供了进一步的证据——太平洋地区薪酬差距的大部分无法解释，可能是由于无形的障碍，如种族主义、无意识的偏见和工作场所的歧视性做法。

"薪酬差距之所以存在，是因为我们默许了根深蒂固的偏见长期存在。我们目前的系统根本没有帮助太平洋裔、毛利裔、少数民族工人感到被尊重、被支持和在工作场所茁壮成长。"

研究人员使用广泛的观察，来测试哪些因素可以解释薪酬差距。这些因素包括工作特点、教育水平、家庭受抚养人的数量以及人们居住的地区。

研究表明，无法解释的那部分差距是由很多因素造成的。也包括不可观察的因素，如学习领域和个人对工作的非工资方面的偏好。

报告 "新西兰太平洋地区、毛利人和少数民族薪酬差距的实证分析"，是调查委员会发表的一系列报告中的第一份。

此前，新西兰统计局于6月发布了关于性别薪酬差距的最新数据。总的来说，全国的性别薪酬差距正在缩小。1998年是16.3%，2021年则是9.1%。

薪酬差距也存在于收入的每个阶段。在一生中，男性平均比女性多赚近100万纽币。