新西兰移民局曝光，新西兰基督城一家旅店老板严重剥削移民员工，被判7个半月居家监禁。

涉事的旅店名为315 Motel Riccarton，所属Fei Huang Tenga Da Ltd（飞黄腾达有限公司）。

其老板为Jian Li。

根据新西兰移民局的调查，2017年2月至2021年12月期间，该旅店雇用了4名移民员工担任经理。

然而，这些员工不仅被要求住在旅店内，还要承担几乎所有日常运营工作。

包括每天在前台值班14小时，负责旅店的日常管理。

调查发现，4名员工每周实际工作时间高达84至98小时，但通常只获得40小时的工资。

这意味着，他们每天从早忙到晚，却有大量工作时间没有获得相应报酬。

除此之外，雇主还违反了新西兰最低工资及《假期法》的相关规定。

员工不仅没有获得应有的年假权益，在公共假期工作时，也没有拿到法律规定的1.5倍工资。

经过调查，Jian Li承认了7项剥削移民员工的指控。

本周三，基督城地区法院对其作出判决，判处7个半月居家监禁。

其律师曾请求法院判处社区监禁，但由于违法行为性质严重，这一请求遭到拒绝。

事实上，今年5月，在Jian Li身处海外期间，其名下公司已经被判刑，并被勒令支付115,077.26纽币赔偿金，约11.5万纽币。

目前，4名受影响的移民员工中，3人仍持有效工作签证留在新西兰，另外1人已经离境。

新西兰移民局全国调查经理Jason Perry表示，这种对待员工的方式“完全不可接受”。

他说：“他们实际上每周7天，从早到晚都在经营这家旅店，但获得的工资却只相当于实际工作时间的一小部分。”

Jason Perry强调，移民员工与新西兰其他员工享有完全相同的劳动权益。

“绝大多数雇主都依法履行自己的义务，但当有人选择少付工资、无视基本雇佣义务时，不仅伤害了相关员工，也让那些诚信经营的企业处于竞争劣势。”

他进一步指出：“雇主不应该通过偷工减料、剥削员工的方式获得经济利益。”

对于法院判令支付的赔偿金，Jason Perry表示，虽然这是一个积极的结果，但金钱赔偿无法抹去员工多年来遭受的影响。

他说：“令人欣慰的是，这些员工已经就部分被剥夺的工资和权益获得赔偿，但这并不能改变一个事实：他们多年来一直超时工作，却始终没有获得应得的全部工资和法定权益。”