在新西兰求职，大家是否遇到过这样的情况？

精心修改简历、认真撰写求职信，满怀期待地投出申请，结果却石沉大海。

没有面试通知，没有拒绝邮件，甚至连一句回复都没有。

为什么新西兰雇主越来越喜欢“已读不回”？

最新调查揭示了一个令人意外的原因：AI让求职变得太容易，企业反而被海量简历淹没了。

近日，新西兰人力资源服务公司Employment Hero发布最新研究，揭露了新西兰招聘市场的尴尬现状。

调查显示，44%的劳动者曾在求职过程中遭遇雇主“失联”。

40%的受访者表示，申请失败后几乎没有收到任何反馈。

更离谱的是，1/4的求职者曾申请过已经招满人的岗位，另有12%的人甚至申请过疑似根本不存在的职位。

那么，雇主为什么不回复？

Employment Hero新西兰总经理Neil Webster解释，问题的关键在于：AI正在改变求职方式，招聘人员处理简历的速度，却跟不上申请数量增长的速度。

过去，求职者需要花时间逐份修改简历、撰写求职信，一次可能只申请四五个岗位。

如今，借助AI，求职者几分钟就能生成不同版本的求职材料，同时申请十几个甚至几十个职位。

Webster形容，求职申请正在变得像“流水线生产”。

结果就是，一个招聘岗位可能收到大量申请，其中不少求职者实际上并不符合岗位要求。

招聘人员不得不花费更多时间筛选简历、核对申请信息、安排面试。

当申请数量超出企业处理能力时，一些雇主便无法及时回复所有人，甚至干脆不再向落选者发送反馈。

而新西兰失业率处于2015年以来最高水平，也进一步加剧了就业竞争。

Webster表示：“求职者因为漫长的等待时间而感到沮丧，而企业则难以应付数量庞大的申请。”

更讽刺的是，企业被简历淹没的同时，也在失去真正合适的人才。

调查发现，约一半的企业曾因为招聘流程过于缓慢，错失优秀候选人。

一些求职者等不到回应，最终失去兴趣，转而寻找其他工作。

而这种“失联”并非单向发生。

1/4的招聘经理表示，自己也曾被已经选定的候选人突然“放鸽子”。

Webster认为，AI本身并不是问题，关键在于企业是否有合适的招聘工具和流程，处理越来越庞大的申请量。

他指出，技术应该帮助企业减轻筛选负担，腾出更多时间与求职者沟通。

同时，他提醒雇主，长期不回复求职者，会损害企业声誉。

“新西兰是一个非常小的国家，人与人之间往往只隔着两层关系。”

他表示，招聘经理未来很可能再次遇到曾经申请过职位的人。

即使不录用，也应该告诉对方原因，例如经验不足，或者更适合其他岗位。

“这些事情关系到人们的生活、希望和梦想。”

Webster强调，在竞争激烈的就业市场中，及时、明确的反馈，对求职者而言非常重要。