向移民工人收取数万纽币，承诺帮他们安排新西兰的工作——把收钱地点放在海外，雇主就能逃避法律责任吗？

新西兰雇佣法庭10月8日作出裁决：只要存在新西兰雇佣关系，雇主无论在境内还是境外，都不能向劳动者索取或收取“工作机会费”。

找中间人代收，同样不能绕过这项禁令。

为了一份工作，背上巨额债务

提交给法庭的证据显示，海外收取“工作机会费”的情况并非个例。

一些移民工人通过中间人或非正式渠道，被要求支付高达6万纽币，以换取对方承诺的新西兰工作。

为了凑钱，有人借贷，有人卖房，还有人抵押房产。

这些债务让劳动者更容易遭受剥削。

即使遇到违法待遇，他们也可能因债务压力而不敢反映问题。

钱在海外收，也不能绕过法律

此次裁决明确不再沿用2003年Mehta案的判例。

当年的判例认为，这项禁令不适用于海外交易。

法庭此次指出，如果只禁止在新西兰境内收费，雇主只需安排在海外交钱，就能绕过法律对劳动者的保护。

找中间人收钱，也不意味着雇主可以撇清关系。

如果中间人代表雇主收费，法律上就等同于雇主收款。

是否属于代收，需要根据事实判断。

即使缺少书面记录，雇佣关系局仍可依据证据作出合理推断。

两起案件仍待进一步审理

此次裁决涉及两起案件：一起由商业、创新和就业部劳动监察员针对Top Produce Ltd提起，另一起涉及Bhatia与Khanna之间的纠纷。

法庭强调，此次仅明确法律的适用范围，并未认定上述案件中的任何被告违法。

具体是否违法，仍有待后续审理。