新西兰医院为什么总是缺护士、缺医生？

问题可能不只在于“招不到人”，而是一些空缺岗位，根本迟迟拿不到招聘许可。

最新公开文件显示，为控制支出，新西兰卫生局一度对招聘实施严格限制。即便是一线医护岗位，也要经过区域高层批准。

该文件由PSA（新西兰公务员工会）通过OIA（官方信息法）获得。

去年3月，新西兰卫生局高层曾向卫生部长Simeon Brown汇报，为了控制开支、完成预算目标，必须继续严格限制招聘。

当时，即便医院要补充一线医护人员，也不能自行决定，而是要层层上报，等待区域高层批准。

这套制度很快变成一道“招聘关卡”。

医院知道哪个科室最缺人，却没有权力马上登广告、找员工。

申请提交后，可能数周甚至数月没有结果。

更荒唐的是，一些决定还要交给几百公里外的管理人员。

北岛中部吉斯本急诊科能否补招一名行政人员，要由汉密尔顿方面决定；

凯塔亚能否招聘一名心理健康工作人员，则要等待奥克兰批准。

PSA批评，卫生局建立了一套复杂、官僚的审批制度，真实目的就是拖慢招聘、节省工资开支。

最直接的后果，就是医院空缺越来越多，留下来的医护人员压力越来越大。

惠灵顿一家医院补招3名新生儿重症监护护士，足足等了6个月。

北地一名放射科医生的招聘申请，被搁置了12周；

另一个超声诊断医生岗位，更是等了28周才获准招聘。

一名重症监护护士的岗位等待19周仍未获批，一名助产士空缺也被拖了7周。

PSA调查1800名工作人员后发现，超过3/4的人表示，所在团队填补岗位空缺需要等待一个月以上。

多数人还反映，长期缺人已经让同事承受巨大压力，甚至出现职业倦怠。

受到影响的不只是医护人员。

工会称，一些脑中风患者原本应该每天接受康复服务，却因为人手不足，只能每周接受3次治疗。

部分地区甚至曾暂停化疗服务。

PSA直言，把医院岗位长期空着，当成节省开支的手段，最终牺牲的是患者。

新西兰卫生局否认故意让医院缺人，也否认招聘管控损害患者安全。

卫生局表示，过去负责审批招聘的4个区域小组现已取消。

已经列入预算的职位，审批程序也有所简化。

卫生部长办公室则称，Brown早已要求卫生局减少不必要的官僚程序，让人手紧缺的医院能够尽快招聘。

不过工会认为，部分岗位至今仍需额外审批。