重磅！新西兰国会通过Employment Leave Bill（员工休假法案）。

该法案将取代现行的“假期法”。

新西兰员工的休假制度将在未来24个月内迎来重大改变。

据悉该法案由内政部长、优先党国会议员Brooke van Velden推动实行，旨在去除繁文缛节，让新西兰的休假制度更加明了。

根据新法案，新西兰员工休假制度有以下变化——

一、入职第一天开始按工时累计年假；

假期累计按小时计算，每工作1小时，可累计0.0769小时年假。

对于工时固定的员工来说，相当于每年可获得4周年假。

二、病假同样按工时累计。

累计标准为每工作1小时，可累计0.0385小时病假。

病假最高可累计至160小时。

三、兼职员工，按实际工时比例累计，不再统一10天。

四、以小时为单位累计假期后，员工可行驶的权益扩大，例如可以按照半天或更短时间来请假。

五、员工每年可申请兑现最多25%的年假余额。

六、临时工（Casual workers）提高至至少12.5%假期补偿金，不享年假、病假。

七、所有员工（包括Casual）都可享有丧亲假/家庭暴力假。

新西兰政府指出，将给予企业和雇主24个月适应期来执行新的制度。

相比之下，现行制度则“缺少灵活性”。

新制度统一改为所有休假都按小时累计、按小时使用、按小时支付，政府认为这样能减少计算错误，也更适应现代灵活就业模式。

例如，一名普通员工需要入职12个月才能一次性享有4周年假；工作满6个月才能享有10天病假。

新政策实行后则更依赖员工的“出勤时间”。

依此来看，兼职员工的休假制度相对被“削弱”。

现行制度下，只要符合资格，兼职员工也能获得每年10天病假；新制度改为按工时累计后，工时越少，病假越少，因此不少兼职员工的病假权益会缩水。

新西兰工党则反对这项改革。

工党认为，新制度最终受影响最大的，将是那些最无力承担损失的低收入劳动者。