距离11月大选还有几个月，国家党近日公布一项重磅KiwiSaver改革方案。

如果成功连任，国家党计划逐步将KiwiSaver变成“全民强制储蓄”制度：

所有劳动者必须参加、新生儿自动开户，政府还将为每名新生儿一次性存入1500纽币，作为“Baby Boost（宝宝启动金）”。

与此同时，员工和雇主的KiwiSaver供款比例，也将从目前的3%逐步提高。

不过，这项被国家党称为“投资未来”的政策，却迅速引发争议。

执政盟友有人批评这是“偷钱”，也有人认为，供款提高之后，真正受到影响的可能还是普通打工人。

国家党公布的KiwiSaver改革内容包括：

所有劳动者强制加入KiwiSaver；

新生儿自动注册KiwiSaver账户；

政府为每名新生儿一次性存入1500纽币，作为Baby Boost；

为正在休育儿假的人士继续提供政府KiwiSaver供款；

65岁以上仍在工作的员工，雇主必须继续缴纳KiwiSaver；

逐步提高员工和雇主的默认供款比例。

国家党表示，这一系列改革措施，未来四年预计耗资超过10亿纽币。

不过，消息公布后，盟友并不完全买账。

新西兰优先党党魁Winston Peters表示，国家党的政策其实是在“复制”优先党此前提出的KiwiSaver方案。

他说，国家党现在推出的很多措施，优先党早就已经提出过。

而另一位联盟伙伴——行动党党魁David Seymour，则对政策整体方向表示支持。

不过，他同时强调，提高KiwiSaver默认供款比例的计划，还需要进一步审查。

除了政界争论，商界也开始关注这项改革带来的实际影响。

投资机构Simplicity首席经济学家Shamubeel Eaqub认为，这项改革对企业影响不会太大。

因为目前绝大多数在职人士本来就已经参加KiwiSaver。

他说：“那些没有参加KiwiSaver的人，通常收入较低，或者是兼职、临时工，因此对企业来说，新增成本非常有限。”

他还表示，雇佣员工的成本本来就包含KiwiSaver。

“区别只是，这笔钱进入员工的KiwiSaver账户，还是进入员工的银行账户。”

对于65岁以上员工继续获得雇主供款的问题，Eaqub认为，这是更公平的做法。

“越来越多长者选择继续工作，我们不应该因为年龄，而让他们失去应有的福利。”

但也有人担忧，提高供款比例后，成本最终还是会转嫁到员工身上。

BusinessNZ首席经济学家John Cask表示：“天下没有免费的午餐。”

他说，员工和雇主都增加供款，意味着企业的人力成本进一步上升。

而企业为了平衡成本，可能会通过减少培训、降低薪资增长速度等方式进行调整。

“这些钱总得从其他地方找回来。”

前国家党党魁、现任奥克兰商会首席执行官Simon Bridges也表示，长期来看，让新西兰人拥有更多退休储蓄是好事。

但他认为，12%的总供款比例并不低。

“对于个人、自雇人士以及中小企业来说，这是一个不小的负担。”

他说，目前许多人仍面临生活成本压力，而企业也面临现金流挑战。

“更高的供款，意味着个人可自由支配的钱会减少，企业可用于经营和发展的资金也会减少。”