最近，新西兰政府宣布了一项引发广泛关注的计划：未来三年内，将公共服务部门（Public Service）员工总数从目前的6.45万人削减至5.5万人。

新西兰公务员系统约有9500多个岗位可能消失。

很多人第一反应是：惠灵顿要惨了。

毕竟在大众印象中，惠灵顿就是新西兰公务员的大本营。

然而最新数据显示，虽然惠灵顿依然是公务员最集中的地区，但实际上全国超过一半的公务员并不在首都工作。

惠灵顿仍是“重灾区”

根据公共服务委员会（PSC）数据，目前约43%的公务员位于惠灵顿地区。

如果按照政府目前透露的方向进行裁员，惠灵顿将承担最沉重的冲击。

新西兰本地媒体NZ Herald建立的裁员模拟模型显示，在较为合理的假设下，惠灵顿地区可能流失接近5000个公共服务岗位，占全国裁员总数的43%以上。

更值得关注的是，这些岗位约占惠灵顿整体就业人口的1.49%。

换而言之，每100名在惠灵顿工作的人中，可能就有1至2人的工作受到影响。

对于一座高度依赖政府部门、咨询行业、法律服务和政策研究机构生存的城市而言，这无疑是一场不小的震动。

奥克兰也受影响，但压力较小

相比之下，奥克兰虽然预计也会减少接近1000个公务员岗位，但由于当地就业人口基数庞大，影响相对有限。

数据显示，相关裁员仅占奥克兰整体就业人口的约0.1%。

坎特伯雷地区预计减少约500个岗位，占当地就业人口约0.14%。

西海岸地区虽然岗位损失数量不多，仅约50个，但由于人口较少，占当地就业人口比例约0.2%。

从比例来看，部分小地区受到的冲击甚至可能比奥克兰更明显。

政府想砍哪些岗位？

财政部长Nicola Willis此前已经明确表示，希望削减的是“后台行政人员（Back-office staff）”，而不是直接提供公共服务的一线员工。

政府实际上已经将公共部门划分为两类。

第一类是被视为核心前线服务机构，包括：

警察与执法部门

卫生系统

教育系统

国防部门

情报机构

Oranga Tamariki儿童福利机构

这些部门虽然可能出现裁员，但预算不会被削减，因此预计裁员幅度较小。

第二类则是普通政府部门，包括：

商业、创新与就业部（MBIE）

社会发展部（MSD）

妇女部（Ministry for Women）

其他政策和行政机构。

这些机构未来三年将面临至少10%的经费削减，因此很可能成为裁员重点区域。

AI或成为裁员推手

此次改革还有一个关键词——人工智能（AI）。

政府表示，希望通过AI提高效率，减少不同部门之间的重复工作。

Nicola Willis特别点名了公共服务体系内的39个人力资源部门，认为其中存在大量重复职能。

此外，政府内部文件显示，以下领域也可能成为重点压缩对象：

人力资源（HR）

法律服务

IT技术支持

薪资管理系统

客服中心（Call Centre）

目前模拟模型默认认为客服中心岗位不会被裁减。

但如果未来AI客服大规模投入使用，客服中心员工很可能面临更大压力。

分析显示，一旦客服岗位削减一半，全国范围内将有约200个额外岗位受到影响，而且这些岗位大部分位于惠灵顿以外地区。

实际裁员规模或比预期更大

值得注意的是，政府最初公布裁员目标时，需要减少8700个岗位。

但最新数据显示，今年第一季度公共服务部门员工人数不减反增，新增877个全职岗位，总人数达到64,535人。

这意味着，要实现5.5万人目标，现在需要削减的岗位已经增加到9535个。

而且，由于目前公开的数据仍停留在去年6月，不包括之后新增的大量员工，也未涵盖情报机构人员情况，因此实际裁员规模很可能比现在预测的还要大。

对于惠灵顿而言，这不仅仅是一轮公务员裁员那么简单。

当数千个高薪政府岗位消失后，相关律师事务所、咨询公司、咖啡馆、餐厅以及商业地产市场都可能受到连锁影响。

随着各部门陆续公布削减计划，这场被称为“近年来最大规模公共部门瘦身行动”的改革，或许才刚刚开始。