根据新西兰统计局（Stats NZ）最新公布的数据，新西兰失业率在2025年第四季度进一步上升至5.4%，创下自2015年以来的新高。

目前全国约有16.5万人处于失业状态，较第三季度增加约5000人。

这一数据表明，新西兰劳动力市场的调整仍在持续，就业环境明显趋紧。

从季度变化来看，失业率已经连续走高。

2025年第二季度为5.2%；

第三季度升至5.3%；

到了第四季度则达到5.4%。

统计局指出，这是自2015年第三季度失业率达到5.7%以来的最高水平，也意味着新西兰的就业状况在统计意义上已经回到了十多年前的水平。

需要注意的是，这一轮失业率上升，并非单纯由大规模裁员造成。

统计局分析称，在第四季度，就业人数和失业人数同时增加，反映出更多人重新进入劳动力市场、开始主动找工作，但新增岗位的增长速度明显跟不上求职人数的增加。

除了“失业率”本身，另一个更能反映现实压力的指标是就业不足。

这一概念不仅包括失业人口，还涵盖那些已经有工作、但工时不足、希望获得更多收入的人群。

数据显示，第四季度被认定为就业不足的人数达到40.9万人，高于第三季度的40.7万人。

这意味着，即使没有被算作“失业”，仍有大量新西兰人正面临工时不足、收入不稳的问题。

在就业形势趋紧的同时，工资增长依旧乏力。

统计局数据显示，截至第四季度的一年内，工资年增幅仅为2%，而同期通胀率为3.1%。

换句话说，收入增长再次跑输生活成本。

当前全国平均时薪为43.99纽币，但对不少家庭来说，即便“有人上班”，实际购买力仍在下降，这也是生活成本压力持续升温的重要原因。

在青年群体中，数据出现了一丝缓和迹象。

15至24岁人群中，既未就业、也未接受教育或培训的比例，从第三季度的13.7%小幅下降至第四季度的13.2%。

不过，青年失业率仍高达16.5%，说明年轻人真正进入稳定就业岗位的难度依然不低，改善幅度相对有限。

从族裔结构来看，不同群体之间的就业差距依旧明显。

第四季度数据显示——

太平洋族裔失业率为12.3%；

毛利人为11.2%；

亚裔失业率为4.4%；

帕克哈（欧洲裔）为4.2%。

整体而言，亚裔失业率明显低于全国平均水平，也远低于毛利和太平洋族群。

不过，失业率低并不意味着压力不存在。

在整体就业环境趋紧的背景下，亚裔群体同样感受到变化，尤其体现在工时减少、岗位竞争加剧以及换工作难度上升等方面。

新移民、英语仍在适应阶段的人群，以及集中在餐饮、零售、旅游等服务行业的从业者，受到的影响更为明显。

从岗位结构来看，企业招聘态度依旧偏向谨慎。

经济研究机构Infometrics指出，第四季度新增的约1.4万个就业岗位中，有55%为兼职岗位。

而在正常年份，兼职岗位通常只占全部岗位的约20%。

经济学家认为，这种结构性变化反映出企业仍在控制成本，更倾向于“先试探、后决定”，而不是一次性扩大全职招聘规模。

围绕这组数据，政治层面的争论也迅速升温。

反对党认为，失业率上升与政府削减公共投资、经济刺激不足直接相关；

雇主组织则强调，就业市场往往滞后于经济周期，当前的数据仍属于“后周期调整”，并对2026年就业回暖持相对谨慎的乐观态度。

工会方面的表态则更为强硬，认为这已成为一个不断扩大的就业与民生压力问题。

综合来看，当前的新西兰劳动力市场仍处于调整阶段，全职岗位恢复缓慢，兼职和不稳定就业增加，工资与生活成本之间的差距尚未收敛。

对普通家庭而言，未来一段时间内，“工作不一定更好找，但生活成本依然高企”的现实仍将持续。