一家位于新西兰皇后镇的华人餐馆，因长期让员工超时工作、少付工资，并向员工收取违法费用，近日被裁定向前员工支付高达 8.6万纽币 的赔偿金。

该案件再次引发社会对部分餐饮行业用工乱象的关注。

这起案件的申请人是华人男子张朝亮（音译自Chaoliang Zhang）。

根据裁定，他在2023年8月来到新西兰后，应聘进入皇后镇一家名为 Mr Noodles Queenstown 的餐馆工作。

该餐馆对外以 No.8 Noodle Bar 名义经营，位于皇后镇 Frankton 区。

就业关系局（Employment Relations Authority，简称 ERA）在裁定中指出，张朝亮入职后，被安排居住在由公司支付费用的背包客旅社，同时被要求为“获得这份工作”支付 3700纽币。

这笔钱最终流向了餐馆负责人彭小玲（音译自Xiaoling Peng）的亲属，被认定为违法的就业收费。

在工作安排上，张朝亮的处境更加严峻。

裁定显示，他每天工作时间从4小时到12小时不等，但在大多数情况下，几乎是从餐馆开门一直工作到打烊，且经常一周七天无休。

长期高强度劳动下，他不仅缺乏合理的休息时间，也未获得法律规定的公共假日工资和年假工资。

ERA成员 Peter van Keulen 在裁定中特别指出，他“没有理由怀疑”张朝亮所记录的工作时数和实际收入情况。

即便将住宿费用计入，餐馆仍然存在少付工资的问题。

持续的超时工作和工资不足，逐渐让张朝亮身心不堪重负。

他向 ERA 表示，自己在异国他乡感到被孤立，经济压力沉重，情绪长期处于高度紧张状态，最终于2024年4月选择辞职。

ERA认定，这种辞职并非自愿，而是在雇主行为逼迫下作出的，法律上构成不合理解雇。

综合工作环境、精神压力和经济损失等因素，ERA裁定餐馆需向张朝亮支付 1.8万纽币精神损害赔偿，返还 3700纽币违法收费，并补发 6.28万纽币工资欠款。

此外，餐馆还需额外支付 2250纽币，用于补偿张朝亮在维权过程中的部分费用。

ERA在裁定中直言，张朝亮在任职期间“长时间超负荷工作，缺乏应有休息，且未因其付出的全部劳动获得应得报酬”。这一表述，也为本案定下了明确的法律基调。