新西兰政府近日宣布，自2026年4月1日起，成人法定最低工资将上调2%（+45纽分/小时），由现行标准提高至每小时23.95纽币。

这一决定由职场关系与安全部长Brooke van Velden对外公布，是政府在当前经济环境下作出的一项重要用工政策调整。

根据新西兰统计局（Stats NZ）公布的数据，截至2025年9月的12个月内，通胀率为3%。

相比之下，此次最低工资涨幅低于通胀水平。

政府方面表示，这是一项“适度、温和的上调”，目的并非大幅提高劳动力成本，而是在一定程度上帮助低收入群体应对生活成本上升。

官方估算，约有122,500名劳动者将直接受益于这次调整。

按照新标准计算，最低工资工人每小时将多拿45分纽币。

如果按每周40小时工作计算，每周收入将增加约18纽币，一年下来约增加900多纽币（税前）。

受影响群体主要集中在零售、餐饮、清洁、物流、护理等行业，其中也包括相当数量的移民、持工签人员以及新入职员工。

Brooke van Velden在声明中表示，新工资水平是在“跟上生活成本”和“不给企业增加过多压力”之间取得的平衡。

她承认，目前不少企业仍面临成本上升、经营压力加大的现实，因此政府在制定最低工资政策时，需要避免因加薪过快而影响就业岗位的稳定。

政府同时提到，在决策过程中重点考虑了青年失业率以及“工资压缩”问题。

所谓工资压缩，是指最低工资上涨过快后，低技能岗位与技术要求更高岗位之间的薪资差距被拉小，可能削弱员工提升技能和晋升的动力。

van Velden指出，过去较大幅度的最低工资上调曾推动这一现象，而近年来较为克制的调整，已经开始缓解相关问题。

此外，起步工资和培训最低工资仍维持在成人最低工资的80%，并将随之提高至每小时19.16纽币，这将直接影响部分年轻员工、学徒和培训期工人。