根据今早本地媒体的信息，一名新西兰公立医院医生累计未休年假金额高达127万纽币，另有多名医生因多年无法休假而累积数十万纽币的年假额度。

有本地媒体向卫生部要求提供截至9月底高级医生年假余额最高的前20名，但该机构仅能提供前10名数据。资料显示，这10名医生合计被欠付650万纽币的年假，其中第二高者达71.5万纽币，另有两人超过60万纽币。

批评者指出，如此高额的年假负债对卫生部构成风险，也可能促使医生离职并带走巨额补偿。

新西兰高级医生工会（ASMS）执行董事Sarah Dalton表示，她不清楚个别持有大量年假者的身份，但推测这些额度是在多年间不断累积。她强调，在人手不足的团队中，医生往往难以抽身休假，而卫生部招募进度缓慢，进一步加剧问题。

新西兰卫生系统专家Robin Gauld也表示认可。他指出，许多医生因担心服务运作无法承受自己的缺席，而犹豫休假。

工会近期鼓励医生在夏季休假，但Dalton表示，某城市医院已有三名麻醉科医生因今年无法取得圣诞假而选择辞职。她指出，尽管医生普遍理解休假安排必须轮替，但越来越多人对无法正常休假感到挫折，而卫生部通常不允许以现金方式兑现年假。有医生甚至被要求自行寻找代理医师才能获准休假。

Gauld认为，庞大的年假余额对卫生部来说是一项“重大负债”，若医生选择离职，机构必须一次性支付。此外，他批评卫生部至今仍无法掌握全国完整数据，因为相关信息分散在旧地区卫生局遗留的不同系统中。

工会先前向卫生部索取地区年假情况，其中Taranaki医生平均积累21周年假；South Canterbury、Waitematā与Wairarapa等地平均也有约11至12周。

卫生部回应表示，已推动高余额年假的员工制定休假管理计划，并强调医生的年假本来就多于其他行业，包括六周年假、两周教育假及每六年三个月的进修假。然而工会认为，这些假期是维持专业能力所必需。

卫生部也补充，20个地区卫生局整合后的数字系统正在改善中，但在拥有9万名员工的机构内，这需要时间。