与年薪超过十万纽币的人相比，年薪不足十万纽币的员工更可能为了不到10%的加薪离职——比例分别为34%对19%。

另外，有31%的受访者表示，加薪幅度在11%-20%才会付出行动。

仅有6%的受访者表示，即便另一家公司开出更高薪酬，他们也不会离职。

GoGetta创始人兼CEO Colleen Getley表示：“对于公司的老员工而言，跳槽是涨薪的最直接方法。”

Getley指出，五年前，大多数新西兰打工人都不会为了不到10%的加薪考虑离职。

她说：“如今的新西兰就业流动性处于一种奇怪的状态——一方面人们渴望稳定，另一方面他们却会为了微小的加薪就跳槽。”

在薪资之外，有35%的人表示，四天工作制或混合办公是他们考虑跳槽时最重要的因素——这一比例是职业发展、培训或成长机会（15%）的两倍以上。

Getley说：“从世代来看，我们已经逐渐转向更看重家庭和生活方式。”

“婴儿潮一代被告知，工作越努力，收获越多，但结果往往是身心透支。”

Getley表示，关心员工的身心健康对企业主至关重要。

她说：“精简团队似乎经济，但长时间工作和无偿加班只会导致员工疲惫不堪、心情不佳，一旦出现合适机会，他们就会离开。”

调查显示，其他促使员工跳槽的三大外界因素有：

公司员工流失率高（29%受访者担心该问题）；

无偿加班文化（14%）；

以及行业声誉差（10%）。

* 该调查采集1000名新西兰在职打工人观点