根据本地媒体信息，最近通过新西兰《官方信息法》（OIA）公开的文件显示，Dunedin医院和Southland医院的部分部门存在严重职场欺凌问题，涉及限制交流、排挤员工及晋升受阻等情况。

早在今年5月，有媒体首先报道Southland医院临床档案与编码团队的员工曾被告知“聊天不得超过五分钟”，引发舆论关注。尽管新西兰卫生局（Health NZ Southern）当时否认有“禁聊政策”，并声称与工会会议“气氛融洽”，但新披露的文件表明，问题远比想象的更深、更久。

文件显示，Dunedin医院两年前因多名现任和前任员工投诉，启动对两名资深职员的调查。调查证实其中一人存在“惩罚和孤立提出意见的员工，以及对有分歧者实施欺凌”的行为；另一项涉及绩效评估中不允许员工表达问题的投诉也被证实。

其余九项投诉未被采纳。卫生局以“涉及个人雇佣事项”为由拒绝透露后续处理。

一名曾在该部门工作的人士告诉媒体：“我安慰过因欺凌而哭泣的同事，而我自己也需要被安慰。”

在Southland，相关投诉最早可追溯至2024年6月。一份题为“Southland医院档案员工生活在恐惧中”的文件今年5月被卫生局接收。

文件显示，工会PSA接到的投诉包括：员工被要求不得超过五分钟聊天，休息不得集体进行，以及晋升机会受阻。

虽然医院管理层极力否认，但有员工提供的短信显示，经理明确要求“除早上五分钟寒暄外，其他闲聊必须在休息时间进行”。

面对舆论和工会压力，卫生局南部分区主管Hywel Lloyd于5月底赴Invercargill与团队见面，承认问题“长期未获解决”。随后，他将问题上报至专员Lester Levy办公室，开展组织文化与团队动态的独立审查。

卫生局称，部分投诉已得到处理，例如确认团队中确有员工长期得不到培训和晋升机会，这被认为“非常严重”；关于休息和交流的限制也已澄清“不存在”。

Lloyd 表示，已接受独立审查的建议，并承诺与团队合作，营造“安全、支持、高绩效、符合组织价值观的工作环境”。