今天下午，新西兰政府正式公布假期法-修订案，提出一系列改革，旨在简化假期计算、减少雇主与员工之间的纠纷。

但在新方案中，兼职员工的病假变化最大，引发社会关注。

根据内阁文件，新方案将把病假和年假按实际工作小时累积，不再以周为单位计算。

全职员工（标准五天工作制）仍可享有最多10天病假。

但兼职员工将没有最低病假天数限制，病假将完全根据实际工作小时数计算。

未来兼职病假怎么计算？

目前兼职员工的病假是按“工作周”折算的，而非直接按工时计算。

按照现行规定，只要员工在同一雇主处连续工作满6个月，平均每周工作不少于10小时、且每周至少工作1小时或每月累计工作40小时，就可获得10天带薪病假（无论是全职、兼职还是临时工）。

在现行框架下，有些“老资历”的兼职员工可享有与全职员工同样的带薪病假天数，即每年10天。

新方案则改为按实际工作小时比例计算病假，更精准地反映工作量。

举例来说：小李是位兼职员工，每天工作时间不固定，有时4小时，有时6小时，她可享受的病假小时数会随着实际工作时间增加而增加——精确到分钟。

这样一来，兼职员工的病假与实际工作量直接挂钩，避免了以前计算复杂、不统一的问题。

工作关系部长Brooke van Velden指出，之前工党政府的修改尝试“未能解决问题”，假期法复杂，雇主经常计算出错。

按小时累积的做法可以让假期余额更准确反映员工实际工作，同时减少雇主重复核算的麻烦。

这一改革引发争议。

绿党议员Teanau Tuiono批评称，这将“严重打击兼职员工士气和工作积极性”。

他担心，没有最低病假保障可能使兼职员工在生病时无法获得足够休息，增加工作压力。

新的修订案预计最早2026年底、最迟2027年初全面生效。