一份Cabinet paper显示，为了减轻雇主成本，新入职的早教（ECE）教师在未来两年将集体损失高达2200万纽币的薪资。
文件还显示，政府已决定终止早教教师的pay parity scheme（薪资平等计划），尽管对该领域资助机制的审查才刚刚开始。

该计划规定，如果服务机构承诺向其合格、注册的教师支付与拥有相似资历的小学及幼儿园教师类似的薪资，就可以获得更高的政府资助。
尽管有声音抱怨无法负担，大约超过90%的服务机构还是选择加入了该计划。

今年早些时候，政府宣布将更改相关规定，自7月1日起，服务机构可以以薪资阶梯的最低档支付新任合格教师工资——即年薪57,358纽币，或时薪27.58纽币——而不论其之前持有何种学历。

此前，一名拥有学士学位的合格教师起薪应为61,948纽币，而拥有硕士学位的教师可期望从67,794纽币起薪。

这一选项是近期发布的一份名为《Options to reduce ECE service staffing costs（减少ECE服务人员成本的选项）》文件中的四个方案之一。
文件中的其他三个选项已被涂黑。

文件指出，这项变更可在两年内为服务机构节省高达2200万纽币的开支，具体取决于有多少机构选择为新教师支付较低工资。
文件称，此举可相对简单地解决服务机构持有者的核心关切，但也意味着部分新教师将获得较低薪资。

“可能导致部分教师的工资低于现行政策下本应获得的水平。这将使教育及看护服务领域的教学职业对那些考虑学习并进入ECE行业的人来说变得不再具有吸引力，”文件中写道。

该文件还指出，包括Early Childhood Council在内的多个行业组织已表示，pay parity所带来的高额支出正导致资金短缺，并使部分中心被迫关闭。
文件指出，为了帮助中心降低成本，最终必须由政府、家长或教师中的一方承担费用。

文件中的一段话还显示，政府正“逐步退出”现行的pay parity scheme：
“本文件中的选项开启了主动退出选择性薪资平等系统的进程，转而赋予服务提供者更多自主权，让他们可以与教师就薪资问题进行协商。你所寻求Cabinet批准的更广泛资助审查，将为完成这一进程提供机会。”

NZEI Te Riu Roa的ECE代表Zane McCarthy表示，该报告显示，政府已决定将在即将进行的资助审查中完全废除薪资平等政策。
“令人震惊的是，一方面政府声称重视教师，另一方面却在此明确表示‘教育与看护服务的潜在节省……将通过削减教师薪资实现’，”他说。

“早教教师对此感到愤怒。若彻底失去薪资平等政策，对所有在早教领域工作的人，以及那些考虑从事这一职业的人来说，都是灾难性的。”
McCarthy表示，此举将摧毁几十年来为薪资平等而争取的成果。

“政府的表态毫无疑问地暴露出其优先事项和价值观：要么让教师为服务提供者的利润买单，要么让家长承担费用，而政府却贬低这个行业、逃避提供优质早教服务给tamariki（毛利语：孩子们）的责任。”

他指出，政府此举可能是在试图弥补其在5月预算中只给予中心运营资助0.5%涨幅的决定所带来的影响。

Associate Education Minister David Seymour表示，政府正在寻求让该行业更具可持续性的办法，以便让更多家长能够获得托育服务。
“目前正进行一项独立资助审查，我不希望抢先透露其结论。然而我注意到，pay parity是行业提出的一个关键问题，它对中心造成巨大资金压力，并推高了家庭的育儿成本，”他说。