在世界经济论坛发布的《2025年全球性别差距报告》中，新西兰的性别平等排名四年来首次出现下滑，从第4位跌至第5位。

排名下滑的主要原因是女性在高级政治决策职位上的数量减少。

尽管新西兰在教育领域继续名列第一（与35国并列），在国会议员中女性占比排第八，但在部长职位中的女性比例仅排第36位。

新西兰的性别平等综合得分为82.7%，较2024年的83.5%有所下降，刚好被英国超越——后者在新任首相Keir Starmer上任后，任命了创纪录数量的女性部长。

这份报告是全球同类中历史最悠久的，每年衡量各国在健康、教育、经济与政治四大领域的性别平等进展。

报告根据如同工同酬、识字率、大学入学率、寿命、女性参政比例等指标进行评分。

报告并未涵盖新西兰政府5月刚刚快速通过的薪酬平等改革法案，但未来的报告可能反映其潜在影响。

该改革收紧了提出平等薪酬诉求的条件，也缩小了可作类比的职位范围。

政府称此举是为了使体系“更具韧性”，避免缺乏实质证据的诉求通过。

工党妇女事务发言人Dame Marilyn Waring表示，这是一种“倒退”，“过去多年我们在性别平等方面取得了良好进展，现在却开始走回头路。”

她批评政府削弱女性薪酬平等权益的举措是对长期奋斗女性的一记“耳光”。

前国家党议员Marilyn Waring甚至号召成立“人民特别委员会”，将于8月11日召开会议，听取外界原本应被议会听取的证词。

该委员会成员包括前工党议员Nanaia Mahuta等人。

妇女事务部长Nicola Grigg则回应称，尽管排名略降，新西兰仍居全球前五，“这一排名显示了我们长期致力于性别平等的成果。”

她强调，当前薪酬改革将使制度“更有实效”，并有助于识别真正的性别歧视。

同时政府去年推出的“性别薪酬差距工具包”已经吸引逾2.3万人次使用，有助企业积极应对差距问题。