仅经过一天多的辩论，新西兰政府有争议的薪酬平权法修正案已在国会表决通过。

这一变化预计将大幅减少工人因性别歧视提出薪酬改善申诉的可能性。

在旧法之下，数十万名女性：主要分布在教育、医疗和社会工作等社会服务领域，已经提交薪酬平权申请，主张其职业长期被系统性、非法性别低估。

然而，就在周三深夜，所有这些申请被新法“一刀切”终止。政府快速推进修法、未予公众任何咨询机会，此举被新西兰平等就业机会专员 Dame Judy McGregor 指为“侵犯人权”。

McGregor 表示，政府急于在5月22日预算案公布前完成修法。届时政府将披露财政状况，包括将削减或拨款的领域。

财政部副部长 David Seymour则表示，修法预计将为政府节省“数十亿纽元”，并向负责修法的 Brooke van Velden 表示祝贺，称她“拯救了预算”。

但 McGregor 强调，女性不应成为政府“平衡账本”的代价。

“我认为这是对人权的残酷践踏，我也相信政府终将为此付出代价。女性不会就这样默默接受，”她说道。

周三一整天，政府部长在国会持续面对质询，但总理 Christopher Luxon 此时正在 Rotorua 出席活动。

在议会辩论期间，财政部长 Nicola Willis 表示，Seymour 的言论是其作为行动党领袖的个人发言，与她的部长职责无关。她否认修法是为了配合即将到来的预算案。

Willis 认为，旧法定义过于宽泛，反而未能真正带来更好的结果。

她表示，前政府为被判定低薪的企业提供了“兜底”支持，让一些雇主借此逃避提高女性薪酬的责任。

妇女部长 Nicola Grigg 则辩称，尽管修法后获薪酬改善的女性将变少，但她仍认为“这对女性是好消息”。

对此，工党副党魁 Carmel Sepuloni 直言此言荒谬，呼吁 Grigg 应辞去妇女部长职务。

“她的立场与全国其他女性背道而驰。她应该引咎辞职。联合政府中所有女性议员都该为此感到羞耻。”Sepuloni 说道。

修法通过之际，多个女性主导行业的从业者正酝酿在本周末展开抗议。包括教师和护士在内的工会表示将采取应对措施。

修法已取消33项薪酬平权申请，受到影响的群体包括：

教师

包括早教、小学和中学教师在内的整个教育工作群体此前都提出了薪酬平权申请。

教师队伍中绝大多数为女性：

• 早教教师中女性比例达97%；

• 小学为85%；

• 中学为63%。

新法规定，只有女性比例超过70%的行业，才能提出薪酬平权申请，这可能使中学教师未来申诉遇阻。

PPTA 工会主席 Chris Abercrombie 表示，他们将研究如何在新法框架下重启申请。

教育支持人员、教育顾问和教育心理学家也在被取消的申诉名单中。

社工

社工、青少年工作者、缓刑官与惩教心理学家均曾发起薪酬平权申请。

其中缓刑官女性占比为68%，意味着该行业将无法在新法下重新提出申诉。

护士与医疗人员

临终关怀工作人员、Plunket 护士、实验室人员与助产士等也提出了薪酬平权申请。

数十万医疗工作者一直沿用 Kristine Bartlett 于2012年打赢的具有里程碑意义的案件为参考。

当年她成功主张，包括她在内的养老院工作人员因性别原因被长期低薪。