昨天，新西兰统计局公布数据，在截至今年3月底的一年中，大约有78,200名新西兰公民离境，比截至2月底的74,900人还要多。
经回国公民人数（2.28万）调整后，净离境人数首次突破5万人大关，达到创纪录的5.25万人。
新西兰社会学家指出，“公民流失量大，侧面反映新西兰就业市场不好”。
对于新西兰的就业环境，新西兰本地媒体随机采访了几位路人，他们都有不同看法。
第一位接受采访的是一位年轻女生，她在零售行业工作。
“我觉得我的工作挺安全的，但对于最近公务员大规模裁员，我还是有一定担忧，因为我家有人在政府系统工作。”第二位接受采访的是一位中年男性，他在新西兰supreme咖啡公司工作。“我担心我的公司，最近客户流失有50%，我们必须得搞定各种奇葩客户。还有一些多愁善感的老客户，也很难维持。”
第三位接受采访的也是一位中年男性，他在新西兰政府系统工作。“新西兰失业率还没有那么令人恐慌....我猜失业率是在4.3左右，我不认为新西兰就业环境很差。也没有那么令人焦虑。”第四位接受采访的也是一位年轻女性，她刚刚从皇后镇度假回来，目前正在找工作。
“工作不好找，因为现在政府系统大裁员。我以前在政府部门上班，工作经验也是这方面的.....我觉得现在是个困难时刻。”“我觉得我的工作挺稳定的，也有政府的支持，也是新西兰的主要支柱。但我有朋友在政府部门工作，突如其来的裁员行动....我很替他担心。”
本月，新西兰本地媒体RNZ也刊登一篇报道，讲的是新西兰本地打工人与移民工人的薪资问题。
RNZ指出，有的新西兰本地打工人发现来自海外的同事赚取的工资更高，侧面也引发了一些职场上的问题。
自2021年以来，新西兰已3万多家公司申请了“雇主认证”，根据政府规定，公司必须支付移民工人中位数薪资——目前为31.61纽币。对于这个问题，新西兰雇主与制造商协会宣传负责人Alan McDonald进行了点评。他说：“我们曾遇到过这样的情况——两名工人做同样的工作，一个是移民一个是本地人，而他们的工资差别很大，每小时差出好几纽币。这种现象引发本地工人的不满。“本地工人认为，凭什么移民工人一来就能获得更高薪资，虽说是政府规定的.....但同岗位的本地工人要拿些补偿才公平。”McDonald还指出，由于AEWV（雇主认证系统）的规定，移民的工作时间不能超过40小时/周。“他们一般不加班，所以公司里的不满情绪开始发酵。所以移民工人和本地工人之间也会产生摩擦。“另外，有的移民工人希望加班并获得加班费，这点与本地工人不同。McDonald表示，对于企业来说给所有员工都发中位数工资太困难，成本太高。新西兰工会联合会NZCTU主席Richard Wagstaff表示，本地员工可以通过移民系统了解各种信息，从而得知海外同事的收入。“有的雇主向我们反映这个问题。但我们建议他们一视同仁，将本地员工和外来员工的薪资调整为同一水平，侧面也提高了某些行业的整体薪资。“我们认为薪酬系统应该是透明的，做同一份工作的员工薪资应该都是一样的。“试想一下，如果有人发现薪资水平不平等，那么肯定会出现矛盾。”新西兰就业律师Barbara Buckett说，移民工人获得更高的薪资是移民系统给出的规定，也可能是雇主为了吸引高质量人才给出的薪资——尤其是在医疗行业。“不管出于什么目的，这种现象都可能引发打工人不满情绪，甚至可能将矛盾上升到种族主义的问题上。”新西兰移民律师Lauren Qiu指出，雇主清楚“薪资不平等”带来的问题。“目前雇主也处于两难的境地，一方面由于劳动市场短缺，需要招募海外工人填补空缺，另一方面又要面对本地员工的（薪资）质疑。所以雇主承担了部分打工人的不满情绪。”她说。
