Westpac为员工提供额外的假期

Westpac 告诉旗下员工，他们每年可以在年假之外额外休五天的福利假。

该银行还延长了丧假，因此如果员工失去兄弟姐妹、祖父母或孙子女，他们将有权拥有六天的假期，让生活在大家庭或家族的员工更轻松。

数据表明，许多企业像Westpac银行一样开始为员工提供正式或非正式的“特殊”假期。

新西兰商业部和南十字星健康协会将发布下一份工作场所福利报告，跟踪雇主为让员工保持健康而采取的措施。

该报告将显示 31% 的员工数少于 50 人的小型雇主和 59% 的大型雇主提供某种形式的“特别”假期，但没有具体说明所涵盖的假期类型。

南十字星健康协会首席执行官尼克·阿斯特威克 (Nick Astwick) 表示，研究表明，企业促进福祉的一种方式是提供特别假，其中包括健康假、生日假或精神健康日。

“在过去两年中，这项研究表明提供特别假的企业数量略有减少，但是，随着其他工作场所福利举措的增加，如灵活工作、心理健康支持、疫苗接种、新冠支持和补贴健康保险，”Astwick 说。

例如，Kiwibank 每年为固定员工提供一个“志愿者”日，他们可以利用这一天在社区中做好事，员工可以申请工作时间来学习和参加考试。

Astwick 说，在最近的封锁期间，南十字星提供了延长的午休时间，让员工每天有额外 30 分钟的时间离开办公桌、到户外或与家人共度更多时间。

雇主提供的特别假通常是更广泛的福利计划的一部分。

“新西兰的商界领袖正在寻找新的方法来帮助他们的员工茁壮成长，更加关注员工的健康，”南十字星医疗保健协会首席执行官尼克Astwick说。

每个公司对于额外假期的想法都不太一样，一些雇主还允许雇主通过牺牲工资来购买额外的假期。

那些企业的员工可以“购买”最多两周的额外年假。

也有许多雇主提供假期让雇员有时间接种疫苗。科技公司Universal Communications Group等一些公司正在为接种疫苗的假期提供额外的假期作为奖励。

Westpac 的福利假必须在获得的那一年使用，银行的人力资源总经理 Marc Figgins表示，没有关于如何使用假期的规定和限制，但需要在申请的一年内将假期用掉。

大约 4500 名该银行员工有资格申请额外的福利假期。

Figgins说，新西兰社会越来越意识到幸福以及平衡工作和家庭时间的重要性。

但是，尽管该银行在福利假方面处于领先地位，但与一些竞争对手相比，它正在追赶育儿假。

该银行现在将支付 26 周的育儿假，并为新父母引入 4 周的带薪“伴侣假”。