根据RNZ提供的信息，由于员工因病请假时间增多，许多雇主正面临着越来越多的员工缺勤成本。

据南十字健康协会和 BusinessNZ（Southern Cross Health Society and BusinessNZ） 进行的两年一次的工作场所健康调查显示，2022 年每位员工的平均缺勤率为 5.5 天。

相比之下，2012 年至 2020 年期间的天数为 4.2 至 4.7 天，是自 2012 年调查开始以来的最高记录。

该调查收到了来自私营和公共部门组织的 137 份回复，涉及 135,742 名员工。

该报告估计，2022 年员工因病缺勤会给新西兰经济造成 28.6 亿纽币的损失，而 2020 年上次调查的损失为 18.5 亿纽币。

报告称，2022 年的缺勤成本是有记录以来最高的，每位缺勤员工的年度成本中位数为 1235 纽币，而之前的记录是 2018 年的 1007纽币。

据南十字星首席执行官Nick Astwick表示，新冠疫情和当时强制的 7 天隔离是造成缺勤率较高的一个因素。

报告还发现，大约一半的受访组织发现员工压力有所增加，其中财务问题是主要原因。

大约五分之一的雇主还报告说，他们在组织中看到了所谓的“安静辞职”（Quiet quitting）。

“安静辞职”是最近出现的一个术语，用来形容那些只完成最低限度任务、没有在工作中努力的员工。

Astwick表示，虽然这个术语相对较新，但这种现象并不是很新。

他说：“该现象可能表明企业与其员工之间普遍缺乏沟通，这可能会影响双方，企业需要注意员工的健康、心理以及福祉。”

他对此强调：“员工是组织公司最宝贵的资产，因此促进他们的福祉、参与度和成长非常重要。”